Adacta Srbija
Adacta news center

Razvijanje svesti o poslodavcu kao brendu

72% vodećih stručnjaka za zapošljavanje u svetu se slaže da brend poslodavca mnogo utiče na zapošljavanje, a još više na uspeh u delatnosti kojom se bavi. U CareerBuilder-u se navodi da bi 67% kandidata u suštini prihvatilo nižu platu kada bi firma koja ih zanima imala pozitivne kritike na Internetu.

Razmislite o sledećoj statistici - poslodavac koji raspolaže jakim brendom ka sebi privlači za 50% kvalifikovanije kandidate. Brend poslodavca je posebno važan u visoko konkurentnim sektorima s ozbiljnom potražnjom za specifičnim znanjem.

Postoji veliki broj načina da poboljšate svest o vašem brendu kako bi firma iza koje stojite mogla da postane kao sjajno mesto za rad i koje će lakše moći da zadrži vrhunski talentovane radnike. Ovo su najbitniji saveti:

1. OSMISLITE SADRŽAJ KOJI ĆE ZAPOSLENI HTETI DA PODELE

Ako još uvek nemate karijerni blog, trebalo bi da vam se nađe na spisku za 2019. Jednostavno rečeno, kontent marketing vedri i oblači. U oglasu za posao možete da pomenete sve prednosti vaše firme kao i njene vrednosti, ali ovo će u očima vaših čitalaca još uvek biti samo reklama (u mnoštvu sličnih). Ljudima je potreban društveni dokaz da ono što neka firma predstavlja zapravo jeste stvarnost. Najlakši način da dođete do toga biće preko karijernog bloga. Neka vaši zaposleni govore o životu unutar kompanije, a ako i pomenu malo privatnog života, nema ništa loše u tome (uvek je dobro znati da zaposleni imaju vremena za privatan život!).

Naravno, morate da se potrudite da napišete dovoljno zanimljiv sadržaj na vašem blogu da bi vaši zaposleni opušteno mogli da ga dele na LinkedInu (ili na bilo kojoj drugoj društvenoj mreži).

Prema podacima kojima raspolaže LinkedIn, postoji deset puta više kombinovanih veza među zaposlenima različitih firmi na toj platformi nego pratilaca bilo koje pojedinačne firme. A tek 3% zaposlenih koji dele brendirani sadržaj privlači 30% pregleda i klikova na taj sadržaj.

undefined

2. POSTAVITE OGLASE ZA NOVE POZICIJE NA PRAVOM MESTU

Na Fejsbuku ima oko milijardu i po svakodnevno aktivnih ljudi. Kandidat vaših snova možda ne pretražuje baš aktivno sajtove za posao, ali vrlo je verovatno da ima nalog na Fejsbuku.

Trebalo bi da obratite pažnju na:

Fejsbuk poslovi: u ovom trenutku je ova opcija za oglašavanje poslova besplatna. Ali, nemojte očekivati da tako i ostane. Čim se stvori kritična masa ljudi, Fejsbuk će naći načina da to unovči. Požurite s priključivanjem da biste ubrali što više koristi.

Fejsbuk reklame: omogućavaju vam da ciljate najbolje potencijalne kandidate za upražnjeno radno mesto, jer koriste sve informacije koje su Fejsbuku na raspolaganju. Facebook Ads nije besplatan, ali ćete uz relativno male troškove moći da dođete do većeg broja kandidata i da istovremeno radite na svesti o brendu koji imate kao poslodavac.

LinkedIn poslovi: na LinkedIn-u možete da postavite oglase za posao i tako oglašavate da se u vašoj firmi otvorila nova pozicija. Osim toga, ovi oglasi za posao će doći direktno do potencijalnih kandidata preko karakteristike nazvane ‘Jobs You May Be Interested In’.

Bez obzira na to gde postavljate oglas za posao, vodite računa o tome da bude kreativan i da zapadne za oko.

undefined

3. OMOGUĆITE ZAPOSLENIMA DA SE USAVRŠAVAJU I JASNO DEFINIŠITE RADNE POZICIJE

Ne zaboravite na svoj postojeći kadar! Zadovoljan radnik je najbolja moguća reklama za brend bilo kog poslodavca.

Radnik koji nije usmeren na usavršavanje će trpeti - bilo u smislu učinka, bilo da se radi o zalaganju radnika ili njegovom zadržavanju. Prema izveštaju LinkedIn's 2018 Workforce Learning, neverovatan podatak je da 93% radnika bi ostalo u postojećoj firmi kad bi ta ista firma ulagala u njihovo usavršavanje.

Budite u prednosti u odnosu na svoju konkurenciju koristeći najnovije tehnologije za upravljanje talentima - Cornerstone OnDemand, kako biste privukli i zadržali prave radnike.

Već šestu godinu zaredom, Cornerstone OnDemand ima lidersku poziciju prema Gartner's Magic Quadrant for Talent Management Suites. Ovo rešenje objedinjuje proces učenja, upravljanje performansama, upravljanje budućim talentima, upravljanje procesom zapošljavanja i kompenzacijama, kao i razvijanje veština za privlačenje najboljih kandidata.

Više o Cornerstone OnDemand pogledajte ovde.

undefined

4. ANIMIRAJTE ZAPOSLENE DA POSTANU BREND AMBASADORI FIRME

Neka Vaši radnici razviju sopstveni brend i budu zvezde vaše firme. Svaki post na društvenim mrežama koji postave vaši zaposleni, a govori o vašoj firmi, povećava svest o vašem brendu i sjajno promoviše vašu kompaniju kao dobro mesto za rad. Obratite pažnju na LinkedIn. Pročitajte - How Employee Profiles on LinkedIn Boost the Employer Brand.

undefined


Kontaktirajte nas

Potrebne su vam dodatne informacije?

Naš kontakt